事业单位会辞退男女关系复杂的人吗,事业单位会辞退男女关系复杂的人吗知乎

发现下属之间存在不正当男女关系,该如何处置?

发现下属之间存在不正当的男女关系，可以把两个人叫过来谈话。两个人如果识相的话就会选择自己走人，毕竟违反了公司的规定炒鱿鱼很正常。领导如果觉得两个人的作用很大的话，可以选择对两个人敲敲警钟。

在发现自己的员工存在不正当的男女关系的时候，首先应该把他们两个人叫过来谈话，识相的就让他们自己走人，因为他们确实违反了公司的规定，所以炒鱿鱼是正常的。

第一，正常的交往，不要干涉，不影响工作的话，人家处对象谈恋爱，我从来不管。 第二，非正常的交往，比如自己有朋友的，不能忍。 但是注意处理方法，首先是不能公开，私下也不要说，先给他们拆开，偷偷地处理。

单位的一个副职长期与别人不正当的男女关系，那是一种很不道德的行为。应该是作出比较严历的批评教育，深切的痛改前非。撤低的断绝一切不正当的往来，并作出深刻的捡讨，消除社会上恶略影响。

调整到没有利益关联的部门，如果他们的关系违反单位管理制度并已经给单位造成损失了当然可以开除。

法律依据：《中国共产党纪律处分条例》 第一百二十七条 与他人发生不正当性关系，造成不良影响的，给予警告或者严重警告处分节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分节严重的，给予开除党籍处分。

事业单位婚外情的处分

国家对公务员婚外情，会给予警告、严重警告、留党察看，甚至撤职、开除处分。《行政机关公务员处分条例》第二十九条　有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分。

也就是说，对于那些情愿做婚外情的第三者，也可能触犯刑法，受到刑事处罚。

结论：公务员有婚外情，如果是包养情人的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

公务员搞婚外情会处以警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。

但婚内出轨的事属道德方面的过错行为，不涉嫌违法，举报须有真凭实据，证据充足。