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企业架构-价值网络时代企业成功的运营模式读书笔记,企业的价值网络框架

admin 素质提升 2024-06-04 56浏览 0

《商业模式新生代》读书笔记(一)

1、商业模式画布更多地呈现出一种 系统化的思维方式 。这是现在人们看重并将其引入中国的重要原因。商业模式画布可以帮助我们进行全新的系统思考。对职业道路加以规划、积累,实现“个人经营”的成功。跟着这本书进行商业模式画布最好的方法是践行。

2、商业模式画布 :用来描述、分析、设计商业模式的工具,一种用来描述商业模式、可视化商业模式、评估商业模式以及改变商业模式的通用语言。商业模式 :商业模式描述了企业如何创造价值、传递价值和获取价值的基本原理。

3、这是一个瞬息万变的时代,我们要适应快速变化的世界,以全新的思考方式来指导规划我们的人生。而商业模式思维是适应快速变化世界的最佳系统思考方式。商业模式是组织机构向客户提供价值的基本方式。商业模式是一幅企业蓝图,里面描绘了整个经营活动。

企业架构的编辑推荐

《企业应用架构模式》就是面向企业应用开发者的,可帮助他们迎接这种艰难挑战。《企业应用架构模式》的作者Ma riin Fowler注意到,尽管技术本身存在变化——从Smalltalk到CORBA,再到。Java和NET,但基本的设计思想并没有太多变化.可以加以适当调整,用来解决那些共同的问题。

《企业架构:价值网络时代企业成功的运营模式》:中国最新、最全面论述企业架构的著作。好房子要有好框架,好企业也要有架构,揭秘如何“架构”成功的企业!IBM全球企业咨询服务部的顾问和专业人员遍布全球160多个国家,该部门是全球最大的咨询服务组织。

microsoft visio绘图比较好的,专业绘制组织结构图软件。

根据自身需要,双击编辑模板,编辑完毕后选择“插入”。 组织结构图生成后插入文档,可直接对文档的组织结构图进行粘贴复制、裁剪或编辑等。

如果你需要画出来的图表色彩比较丰富、看起来更时尚一点的,推荐你用亿图,因为visio的风格真的太单调了。。另外还有一个原因,亿图软件有个“符号库”里面有大量的图形、符号,你想要的那些都可以通过符号库搜索到,而且可以对原有图形、符号进行再次编辑。

《价值:我对投资的思考》读书笔记

1、真正的投资,有且只有一条标准,那就是是否在创造真正的价值,这个价值是否有益于社会的整体繁荣。 每次危机出现,都为我们提供了一次难得的压力测试和投资复盘的机会,而最终是价值观决定了你将如何应对和自处。

2、一方面,这个无比沸腾的时代让价值投资者对中国崛起抱有基于理性又超越理性的独特期待;另一方面,我们拥有在西方近距离观察金融市场发展的独特历程,特别是在机构投资者身上看到了一种回归本质的投资精神,这些积累多年的实践经验和理论建树,无疑为我们树立了极高的行动标准。

3、价值投资理念对创业公司的意义 首先我们要问自己,价值投资的理念是不是对的,如果像高瓴、像伯克希尔哈撒韦这种坚持价值投资的机构理念是对的话,那么我们作为创业者是不是也应该去做能够创造长期价值的事情,而拒绝短期快钱的诱惑。

《腾讯的企业文化》读书笔记

1、他怎样行为,就会创造自己的文化,而不是他每天宣传什么样的文化,就会创造什么样的文化。当然,企业在建设企业文化时,管理者将自觉将上司宣传的,同时又是自己认同的价值观融入自己的工作中,显然,这种工作是从最高层领导者开始的。

2、腾讯会做一些离职员工的调研,很多人谈到腾讯之所以成功,除了对用户的关注,对内部管理的方式很好之外,还有很重要的一点是腾讯非常重视人才培养以及文化建设。 腾讯是一家非常包容的公司,像我的装束特别像搞艺术的,其实我是做HR的,做企业文化,负责包括敬业度、员工行为的管理和一些偏劳动关系的部分。

3、腾讯的企业文化是:正直:坚守底线,以德为先,坦诚公正不唯上 进取:无功便是过,勇于突破有担当 协作:开放协同,持续进化 创造:超越创新,探索未来 品牌标识 1999年,QQ升级为Beta3版本,开始设计品牌Logo。之后从公司美工设计的鸽子、企鹅等几种小动物的形象中选定了企鹅这个形象。

4、企业精神: 锐意进取,追求卓越 锐意进取 ·目光向前,不仅去做,而且要执着地去做; ·坚韧不拔,任何困难和挫折也阻挡不了腾讯一往无前的意志; ·勇于变革,善于变革,以变革求生存、求发展; ·培养提高学习能力,善于学习,持续学习。

5、第三,腾讯作风低调但扩张迅速,书中描述为反差美,我当时联想到的是\\哑光\\,这个一直契合我的审美的质感,实话实说,企业文化的认同,让我对腾讯多了许多好感。

6、进入腾讯,意味着竞争与挑战,但同时也意味着机会与成长。每年的校招竞争激烈,求职者应提前准备,通过参加相关的培训课程提升自己的技能,以抓住这个互联网巨头的机遇。总结来说,腾讯的企业文化是多元化且富有创新精神的,它不仅为员工提供优越的福利,更注重员工的个人发展和团队精神的培养。

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