国家对顶替工作的要求,国家顶替的政策

顶替父母工作需要那些部门审批

1、人社部门。父母退休子女顶替接班审批需要在当地人社部门或人力资源社会保障局进行申请和审批，可以前往当地的人社部门或人力资源社会保障局咨询相关要求和流程，了解具体的申请材料和办理流程。

2、首先需要联系曾经工作过的劳动局，说明情况，并了解该局是否需要补盖章。其次准备好档案以及相关证明材料，以便让劳动局了解具体情况。最后向办理退休手续的当地人社局咨询，了解具体要求。

3、废止“子女顶替”制度。“子女顶替”制度实行多年，弊病甚多，必须废止。

4、在土地承包经营期限内，对个别承包经营者之间承包的土地进行适当调整的，必须经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡（镇）人民政府和县级人民政府农业行政主管部门批准。第十五条 国有土地可以由单位或者个人承包经营，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。

5、你顶你父亲的班，工厂是有批件的，会存档到工厂的劳动部门，这种档案是永久存档的，所以，你的档案还应该在原来的工厂，如果原工厂解散了，档案会移交到上级的劳动力市场或其他代管部门，只要咨询一下就可以查到。

6、填写申请者的最高学历，如小学、初中、高中、大学等。职务：填写申请者在所在单位的职务，如工人、干部、技术人员等。身体状况：根据申请者的身体状况填写健康、一般、较差等。子女情况：填写申请者的子女情况，包括子女的姓名、性别、年龄、学历等。

双方自愿冒名顶替上班违法吗

法律分析：冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。我国《中华人民共和国刑法》中对诈骗罪的构成要件进行了规定：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。由此可知，对诈骗罪的理解，要把握以下几个方面：行为人实施了欺诈行为。

违法。根据查询华律网显示，双方自愿冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为，所以是违法的，被单位查到的，需要开除冒名顶替者。自愿指自己愿意而没有受他人强迫地去做的。

违法。冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。根据我国法律规定，劳动者和用人单位在签订劳动合同后，必须按照合同约定履行自己的义务，不能违反劳动合同的约定。如果用人单位要求劳动者冒名顶替上班，就属于违法行为，因为这侵犯了劳动者的合法权益。

冒名顶替上班是违反劳动法的，属于欺诈行为。严重的话可能构成诈骗罪。欺诈行为从形式上说包括两类，一是虚构事实，二是隐瞒真相。在很多偏远地区，这种顶替参加工作的思想仍然存在，在这种思想支配下从事的一些行为，应该以历史的眼光进行考量，不宜片面理解认定为犯罪。

双方自愿冒名顶替上班是违法的。根据《中华人民共和国刑法》规定，冒用他人身份证明文件或者伪造、变造、买卖、盗窃他人身份证明文件的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。双方自愿冒名顶替上班属于冒用他人身份的行为，因此是违法的。

2022年国家电网职工工亡子女能顶替工作吗

法律分析：不可以，员工工伤死亡，相关待遇是根据法律规定来执行的。家属是可以享受死亡赔偿金，而且死亡赔偿金应该由工伤保险基金支付。单位是没有义务为死亡员工家属安排工作的。

政策上是不允许的，但是实际上是可以办得到的，单位可以给打报告破例解决的。这个和单位领导有直接的关系，找找吧。

企业职工的子女生完之后那么侄女顶的职位是没有。

其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。国务院 《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》国发〔1986〕77号 废止“子女顶替”制度。“子女顶替”制度实行多年，弊病甚多，必须废止。

安徽国家电网职工子女进国家电网没有优先。根据国家电网公司官网显示，国家电网公司的招聘基本遵循公平、公正、公开的原则，所有求职者都应该参与同等的招聘程序，符合条件的人才才有机会进入公司工作。

80年代,子女顶替父母工作,子女年龄要求

您好据查询 1980年子女顶班招工年龄规定是18周岁以上。国家法律规定男女满18周岁就成年了，而顶班招工必须是成年人，只要满足18周岁就可以了。但是有的子女虽然年龄够了，但是成家了。成家以后的子女也不能顶班招工。所以要定班招工有两个条件，满足18周岁未婚才行。

单位对于子女的年龄是没有具体的要求，一般是没有过多的限制。通常最低要求是116岁，再小的话需要改户口。年龄太大的话也可以接替上班，不过很少有超过30岁的，主要还是以20岁左右的居多，通常报到以后可以直接上岗。

七八十年代顶职不要求婚姻状况未婚。国家法律规定男女满18周岁就成年了，而顶班招工必须是成年人，只要满足18周岁就可以了。顶职是1986年时侯取消的，顶职就是子女顶替退休的父母在父母原单位工作，这种入职工作方式在上世纪80年代国企中常见。

下限一般都是看家庭情况的，上限按规定是28岁，但可考虑实际情况让家属接班，如工亡的，家庭条件困难的，可由无工作的配偶接班，当然也看领导。

法律分析：可以查阅相关书籍，职工退休、退职，子女顶替参加工作，又称接班顶替，是中华人民共和国历史上一项行之有年的劳动就业制度。自20世纪50年代至80年代，子女顶替制度的形成和发展经历了比较复杂的变化。

“子女顶替”制度实行多年，弊病甚多，必须废止。

七八十年代顶职要求婚姻状况未婚吗

七八十年代顶职不要求婚姻状况未婚。国家法律规定男女满18周岁就成年了，而顶班招工必须是成年人，只要满足18周岁就可以了。顶职是1986年时侯取消的，顶职就是子女顶替退休的父母在父母原单位工作，这种入职工作方式在上世纪80年代国企中常见。

婚姻状况有四种填写方式，分别如下：未婚，不管任何公民只要你还没有结婚，即使是订了婚，或者是未婚有子，但是只要你还没有进行婚姻登记或者说是没有领取到结婚证的，婚姻状况都是未婚；已婚，这种就是指进行了婚姻登记的人，即使没有办婚礼仪式，但是法律上已经承认。

法律分析：是的。户口本婚姻状况栏是空白的，代表未婚，可以登记结婚。只要登记双方是达到法定年龄单身公民，且不属于直系血亲或者三代以内旁系血亲，没有医学上认为不应当结婚的疾病的，就可以自愿登记结婚。

还是老老实实的填《已婚》。因为用人单位招人基本上喜欢找成熟的职工，没婚的人容易跳槽，缺少责任感，已婚的职工，工作安心，容易稳定，不会再为找女朋友而不安分守纪。记住《做事在人，成事在天》。一切要顺其自然，不要弄虚作假者，画蛇添足，这对自己今后的人生和事业发展都是需要忌讳的。

不可以，如果公司打算给你上社保会查出来的，会认为你不讲信用。

冒名顶替上班十多年,单位如何处理

1、冒名顶替上班十多年，单位对冒名顶替者开除，解除劳动合同。冒名顶替事业单位上班的，单位不负责任，冒名顶替的人会受到刑事处罚。冒名顶替他人身份获取公务员录用资格上班的，冒名顶替他人的处三年以下有期徒刑拘役或者管制。如果不是事业单位而是普通工作，可以通过劳动合同进行解决。

2、不成立犯罪，但构成侵权。因为是个人劳动报酬，所以无需退全部工资。

3、法律分析：可以直接申请劳动仲裁。冒名顶替案的性质可分三个层次：在民法层面，冒名顶替无疑侵犯了被冒名人的姓名权。在刑法层面，如果利用冒名顶替从事诈骗活动，则可能上升为犯罪行为。再提高一个层次，可以认为是一个宪法问题，被侵犯了受教育权或者某种机会均等、公平竞争的权利。这是一种宪法性权利。