集团化企业人力资源管理信息系统的应用ppt,集团人力资源统一管理方案

企业一体化管理怎么实行和应用

1、持续改进的综合化：企业应当综合运用各种改进方法，包括全面质量管理、精益生产、六西格玛等，实现持续改进和不断创新。

2、通过数字化转型解读、ERP知识地图等资源，企业可以更好地理解和应用ERP系统，从而实现业务财务一体化和管理智能化。

3、但是，站在企业整体的角度，这种“两标”或“三标”的一体化管理，也仅仅是企业管理中部分专业管理体系的一体化，所以在管理的实践中还是显现出了不足。

4、随着我国信息化进程的不断推进，企业已不再满足于单纯的财务信息化，而是希望将信息化管理延伸到业务环节，实现财务业务一体化集成管理。

人力资源管理系统

简单来说，就是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。

像东宝人力资源管理系统就有战略组织、AI招聘、AI培训、战略绩效、薪酬激励和员工福利及关系等模块，好的人力资源管理信息系统不仅是人才管理信息的载体，更是人才管理乃至战略目标达成的重要数据支撑来源。

人力资源管理系统的六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

PS 是peoplesoft 的缩写，是专业的人力资源管理系统。人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

一种是HR SaaS，近几年比较新兴的模式，主要代表有北森、i人事、2号人事部、薪人薪事、易路、肯耐珂萨等等；SaaS系统属于轻量级的，不需要有自己服务器，中小企业更倾向选择这种，灵活方便。