好多工作都是月休两天,月休两天的工资是除28还是30

一个月休两天的工作大家能接受吗

法律分析：月休两天的行为违反劳动法。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

一般不能接受，一般保安一月有4天加！但现实状况下，为了钱，没得选的话，很多人都会接受！如果这份工作是高薪的话，那抢着做的人就更多了！像有些理发店的发型师，即使有假期也常年不休。

固你可以去追逐你的梦想...我个人认为，你还是再观望一段时间吧：文员的工资本来就不太高，抓紧时间汲取知识（天天对着电脑，多么有利的条件），不要天天想着休息什么的。

如果是帮人打工的话，做不了，因为休息少了，上班基本也是打混。这类岗位相信工资也不高。但是如果是自己开公司或者有股份，作为事业来做的话，即使再累也要坚持，总有一天会好起来的。

时间和身体条件能接受的话，建议去试一下，可以暂时作为一个过渡性的工作，如果合适也可以考虑再继续干的时间长一些。从长远看，有发展前景的话，就值得一试。

上班一个月，只休2天？那肯定会累的，就算再轻松的工作，体力上不累，精神上也会累了。

想从事会计工作,工资还行,就是一个月休息2天让我纠结了一会儿,休息2天...

1、这属于单位给的待遇问题，没什么正常不正常的。一个岗位一个月休息2天，月薪3000；另一个一个月休息8天，月薪2000，你要哪个。

2、一个月只休息两天不合法，用人单位应保证劳动者一个月休息四天。若用人单位按做六休一执行也可以，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，也是属于违法的；劳动者可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

3、刚进入社会求职，薪资待遇不重要，关键要在适应中找到适合自己的工作或行业，这样才可以有较大的发展空间。做自己喜好的工作，会进步的很快，做自己不喜欢的工作，不光进步慢，还会影响心情，进而影响健康。有的是岁月时光，甩掉所有包袱，大胆前行。

4、你单位工作性质就是这样，如果觉得累可以换工作，如果是有事可以休年假，偶尔连个小假期是没问题的 好用的员工考勤休假排班工时统计管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。

5、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

6、我是在商场做专柜的，我自己注册了公司需要请会计兼职做账，给他每个月600工资，我身边的朋友很多都是像我一样。其实像我们这样账目很简单，每个月抽一天时间报报账清清卡就OK。我的会计自己有公司上班，还兼职了三家公司，每个月收入在我们这边已经算中产了。

你是怎样看待月休只有两天的工作的?

1、有句古话，民不举则官不究。工人怕得罪工厂丢工作，即使明知道被压榨了，仍旧任劳任怨。另外，即使民举了，官也不一定究，这方面就不分析了。透过现象看本质，其实是社会制度和保障体系的不完善，导致人们心中惶恐，一天不赚钱，都感觉没有安全感。

2、长期从事同一种工作，会使人麻木，头脑简单，智力下降，这是一定的，为什么每周都要休息尼，很简单，也很科学，就是让人们大脑，身体得到有效的缓解，在我国计划经济时代，工厂的工人会不定期的调动的，所以人们情绪特别额饱满，就现在的医院医生，也是定期轮换的。

3、工作中能得到休息时间是对自己很好的调节，月休两天确实对于月休四天或是八天的相差很大。但工作的机会不可多得，就看你现在的工作是否中意，喜欢，如果你非常想从事，休班少一点也没关系。做自己想做的事，何尝不是一种放松，精神的愉悦。

4、感觉月休2天还是挺忙的，休息少了点，应该是要不定时加班。工资你和本地区平均工资比较一下，这工作应该比平均工资高点才合理。年轻不怕吃苦，去锻炼一下也好。

5、一般不能接受，一般保安一月有4天加！但现实状况下，为了钱，没得选的话，很多人都会接受！如果这份工作是高薪的话，那抢着做的人就更多了！像有些理发店的发型师，即使有假期也常年不休。

单位规定每月只能休息两天,请问是否合法

法律主观：律师解 不合法。法律客观：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律分析：不合法。根据《劳动法》第36条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律分析：根据我国法律规定，用人单位至少要保证劳动者每周休息一日，所以月休两天是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法 》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，每个月的休息时间不得少于四天。休息两天不合法，可以去劳动监察部门投诉。并且休假时间应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

法律分析：不合法，应多付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

现在工作的地方一个月只给两天休,而且所有的法定节假日都不算加班,不...

法定假日加班单位需支付3倍工资，其他时间加班需要支付2倍工资。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位的行为是违法的。工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

按实际情况，如果用人单位不按法律规定支付工资的话，属于违法行为，你可以先与用人单位协商解决，如果协商无法解决，你可以直接提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定，你可以向法院提起诉讼解决。

二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定节假日不可以调休，应按加班计算工资。国家法定节假日工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，不能调休。

工作一个月只有两天假的这样合理吗?找了很久的工作了,难得这次面试成功...

1、关于一个月休息两天：按照劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；第38条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”，但是私企大多数都是这样，这个需要你自己判断是否去上班的。

2、违法的 一周至少一天休息 社保入职一个月内单位要参保 这种单位如果不签订劳动合同，最好别去 《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、你想太多了，毕竟工作是双方面的。你可以选择公司，公司可以选择你，你觉得不合适，不干了纯属正常，不要有什么心理负担。但是，从另外一方面讲，随便换工作，也不是长久之计，一个人找一个合适的工作，是不容易的。

4、还在纠结单休、双休、996？一个月居然只要工作一天 我们打工人一方面要求薪资满意，另一方面希望朝九晚五双休还稳定。贵州的这家企业直接给到每个月工作一天，幸福来得太突然，关键是太不真实了。