部门解散无合适岗位,部门解散无合适岗位怎么赔偿

公司部门解散,没有合适的岗位安排员工,如何解除劳动关系

1、法律分析：劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金。

2、可以马上解除。一份解除合同即可，理由是影响其他人上班，工作不符合公司需求和形象。最好他自己离开吧，主动解雇还算不太好的。如果他确实有能力的，倒可以考虑留下，等待过年后是否在某个岗位有人离职。并跟随部门中的精英学习，给予机会。或许会有一个很好的高级精英产生。

3、我们国家对于劳动合同方面的规定非常的明确，如果公司擅自将员工调整到别的岗位并没有经过员工的同意那么其实可以解除劳动合同的，所以调岗解除劳动合同是可以的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

离开了团队后结果部门解散了怎么办?

您好，解散企业/团队有两种操作路径：若在手机端操作团队/企业解散，还在3天的解散流程中时，管理员可以在解散界面点击【撤销解散企业】进行恢复。若已经超过3天的解散流程，或已经点击【强制直接解散】，则该团队/企业就已经被解散了，不能恢复了哦。

双方当事人协商、解除劳动合同。双方当事人协商：无法协商一致，劳动者可以拒绝变更，公司解决合同时需要支付经济补偿金。解除劳动合同：劳动者不同意转岗，由于部门解散，劳动合同无法继续履行，单位可以与劳动者解除劳动合同。

公司会给你发函发通知，要求你去新岗位报到。如果屡次不去报告，公司就会取证、记录违纪行为。最后公司以严重违纪违纪辞退。只要公司制度和流程正规，基本上员工都会被动。所以在部门解散的情况下，就不要想太多了，即便想要补偿，也不能纠结于这个环节，可以从其他方面找突破点。

公司部门取消了,给调的工作,不适合,有赔偿吗

1、法律分析：部门解散安排转岗不同意，有赔偿。

2、是可以的，因为解散是需要支付经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3、公司调岗位不去一般来说是没有赔偿的，但有一定的经济补偿。公司调岗位属于变更劳动合同的主要内容，用人单位未与劳动者协商一致调岗，且没有生产经营的必要性，劳动者以此解除劳动合同，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

部门解散不同意调岗怎么赔偿

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

部门解散不同意调岗怎么赔偿需要根据实际具体情况进行判定。如果劳动者的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动劳动者的岗位，必须经过其同意，否则将会视为违约，劳动者可以拿着相关工作的证据，可以申请劳动争议仲裁解决。

对劳动者调动岗位，如果和劳动者协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按相关法规规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定解除员工劳动合同赔偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

部门解散不同意调岗应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。