领导说工作没有技术含量,领导说我大概是做技术的

事业单位上班领导说我能力不行,是不是晋升无望了?

如果干了好几年领导也不提拔你，要么就是你自己的能力问题，要么就是领导根本就不看好你。如果是能力非常强，而领导一直不提拔你，那么这样的领导，你没有必要再在他手底下为他卖命了。

领导的意思就是提醒你，如果你一直是这样没有改变有可能会被辞退。

看老板平常对你的态度，如果一直不好同时又说你能力不行，那就是真觉得你不行，要么觉得公司白养你，要么有开掉你的想法了。如果对你委以重任，同时又说你能力不行，那就有可能是想激励你更加奋进。

如果你苦于得不到晋升，那么你是问过自己你真的弄清楚晋升的标准了。看看我两个同学的现实例子：L君是在事业单位的编外人员，找工作时，单位没有编制名额了。苦于工作不好找，索性就先去了。

领导觉得你能力不行,声称不满意你可以辞职,该怎么办?

1、在工作实践中学习，找以前项目的总结，和项目文档，去学习你不足的方面。虚心向其他人请教，可以通过与上司的沟通，请求其帮助，找到相应的工作能力高的同事。学会跳出自己思维的怪圈，开放思想，勇于去思考和创新。找到更好的工作方法，也可以有利于提高自己的工作能力。

2、千万别主动辞职，好好准备谈补偿金吧！按照现行劳动法规定，只要你与公司签订了正式合同，在你无过错的情况下，公司要和你解除劳动合同，必须要给你补偿金的。但如果你自己傻乎乎的主动提出辞职，那就什么都没有了！公司因为“能力不行”而辞掉员工，如果不能提供极其充分的证据，必须给员工经济补偿金。

3、故领导用：你的“能力不够出来独当一面”得话回应你也就存在着两个意思：①关心你，说实话了，希望你在现阶段的岗位上再再接再厉一段时间，使自己快速的成长起来，可以独当一面。

4、其实行政不是很难的工作岗位，你可以跟领导协商一下，再给你三个月的考察期，给你领导送点礼物，恳求他再给你一次机会。

5、为了解决这一问题，老实人要有些小心机，在日常工作中把领导安排的工作用日志的形式记下来，不要太详细，记录主要的工作即可，不然会被领导认为是故意而为之。

6、你领导可以说是一个过来人，第一他想挽留你劝你别走是他的职责所在，第二，如果根据你们平常的交情来判断领导的话，自己自有分寸。工作，说到底也就是一份工而已，小心谨慎是必须的，但是你想走必然有一个你想走的最根本的理由支撑，前面的道路才能一片光明。

领导总是说我工作能力不足,应该要怎么处理?

1、我处理的经验是，不顶嘴、不解释，也不点头哈腰、低三下四，保持无表情状态，可做思考状，让领导觉得你在反省自己的问题，火气发完了，领导走了，趁热打铁，赶紧挽回影响。

2、在工作实践中学习，找以前项目的总结，和项目文档，去学习你不足的方面。虚心向其他人请教，可以通过与上司的沟通，请求其帮助，找到相应的工作能力高的同事。学会跳出自己思维的怪圈，开放思想，勇于去思考和创新。找到更好的工作方法，也可以有利于提高自己的工作能力。

3、能力不强应该在工作的时候多去学习和深造，让自己的知识更渊博更丰富，进而提高工作能力。多向有经验的同志请教，在一般情况下，我们应该通过请教不断提高自己解决问题的能力。在实践中不断积累自己的经验，在任何时候，我们都应该注意总结，让自己的能力不断提高。

4、既然领导已经告诉你了，那就应该虚心请教，没有能力，细分的话实在太多，工作技能，沟通技巧，为人处事，都是能力的一种。实在不行请领导吃饭私下再沟通一下，也是可以的，领导在关系不错的时候，才会告诉你，真正没能力的原因，也可以从领导身上提升自己的能力，何乐而不为呢。

别人说太没技术含量了吧应该怎么回

你可以回复对方说话，这种东西就是自然而然的拿。

平生素没有技术含量，能不能这个时候可以告诉对方说确实没什么技术含量，因为这个只是一个小聪明的一个发明创造，然后让一些东西能够更加顺利的进行。

你好，乐意为你解答此题：技术含量即是含有技术的多少，也可理解为技术水平。技术含量高就越有价值越值钱，技术含量低价值就低就值不了多少钱。技术含量高就不容易被模仿，技术含量低就容易被仿制！比如：“你这骗人的把戏一点技术含量都没有！”这句话的意思是骗术不够高明，很容易被人识破。

你做得比我好的时候才有资格说这样的话。从师学习的人。“学徒”之“学”即从师学艺，“徒”即空、无。徒弟跟着师傅一起干活是没有报酬的。

啊，老板指出来你的技术差远了，你应该说吧，我以后会细心地去向别人请教去想向别人学习。

应该回答说隔行如隔山，你来做一下客舱服务就知道个中滋味了。

领导交给你一项没有技术含量的事情你怎么办?

1、接着你去多汇报，多讨教，多走动，之后再感谢领导、同事的指导，拉近上下关系的同时又让领导看到你的积极性，不管任务最后完成的如何，你人在领导眼里一定不会太大。

2、实时寻求帮助和支持：如果任务涉及领域或技能方面的知识，你不熟悉，可以请求老板或同事的帮助。他们可能能够提供指导、资源或培训，帮助你完成任务。提前制定计划：仔细分析任务的要求和时间限制，并制定一个详细的计划。将任务分解为小步骤，设定适当的里程碑和优先级。

3、这个可以直接和你的直接领导谈谈你的想法，如果不行就离开吧，要抽身趁早，一担坐实了时间一长你的动力相反会减少，那时候对自己自暴自弃，懊悔不已不如直接面对问题，有时候直接面对会更加的有助于问题的解决，机会是自己把握的，不是天上掉下来的哦。

4、遇到这种时候，不管会做不会首先一定要表态表现自己的决心给领导一个好印象，又言明自己并不熟悉若是工作完成的并不出色也不至于太过苛责。 再者不管再能干的人也不可能什么都会，所谓工作经验自然是在锻炼中获得的，如此既让领导看到你的踏实听话又显示出自己上进的决心。

5、领导安排超出你能力范围外的工作，你有两个选择：一是告诉领导你做不了这个，领导不会勉强你的，但是以后估计也不会信任你的能力了；二是想方设法逼着自己去学习相关的知识，自己多花点时间精力，在需要协助支持的时候大胆向领导提出要求，尽自己最大努力去完成这个工作。

...什么也不教我。那个一些简单的没有技术含量的活给我,但是到做活的...

老板不教，自己是否做到了和让老板放心，老板的核心技巧，怎么能说给就给？当然会选择一个信得过的人吧？如果你是老板，相信你也会这样做。那么，怎么样让老板信任，这个需要你自己踏实做事，认真想老板的担忧与自我的不足。

可以这样说，没有什么事情是没有技术含量的。我们当年在农村干活，清扫打谷场，下雨时抢收谷场粮食，没有技术技巧就很慢。技术技巧留快许多。即使我们人人都会的走路，其实也有技巧技术。就看你怎么认知而已。

遇到这种事情，可以和他交心的谈谈，是否肚里无货，还是怕教会徒弟，饿死师傅？实在无法交流可以直接向直线经理反应这种情况，请求领导调查发落，否则吃亏的还在后面。答题不易，如觉得满意，望采纳，感谢您的鼓励～～～。