员工薪资调整讨论会,企业员工工资调整会议

如何与单位交谈薪水

1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。

2、电话面试不适合谈薪水。如果对方公司第一步采取的是电话面试，直接通过电话交流来了解你的沟通能力和表达能力，因此在电话面试时不适合谈薪水，不要给hr的第一印象就是过度关注金钱待遇问题。薪资范围在面试中可以谈。

3、首先要把握时机。谈加薪一定要把握好时机，在公司最近有盈利的情况下，并且老板心情好的时候，可以半开玩笑式的探寻老板的口风，问问老板最近公司业绩这么好，是不是该涨工资了。如果老板比较高兴又中肯的答应，你可以以老板历来的处事风格来判断老板说话的可信度，如果老板信誉好，耐心等等自然会实现。

2022公司会议纪要范文精选8篇

1、会议纪要作为一种常见文种，广泛应用于党委、人大、政府、政协、军队、法院及人民团体的工作中。本文是我为大家整理的企业例会会议纪要 范文 ，仅供参考。

2、-07-21 · TA获得超过126个赞 知道答主 回答量：122 采纳率：0% 帮助的人：138万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 公司月度例会会议纪要范文（精选5篇） 在日常的学习、工作、生活中，会议纪要起到的作用越来越大，纪要要求会议程序清楚，目的明确，中心突出，概括准确，层次分明，语言简练。

3、会议纪要范文篇2 时间：20xx年7月26日 地点：公司办公楼二楼会议室 主持：参加人员：改制小组成员 记录人：会议内容：本次会议是公司领导班子调整后召开的第一次改制工作会议。会议对公司改制调研情况进行通报，对下一步工作进行安排。会议首先通报原集团公司直属单位——**勘察设计院改制情况。

员工工资薪酬调整方案范文

步骤如下：标题：以关于对员工产假工资进行调整的通知为标题，突出主题。正文开头：第一段应说明此次通知所涉及的内容，并简单概括原因和目的。正文中部：在正文中详细介绍具体的调整方案、标准等相关信息，包括新旧规定之间差异点，并注明生效时间和适用范围。

最开始实行这样的薪酬结构时，一般生产操作工人整个薪酬中超过50％的比例为计件工资部分，但随着企业产品产量的大幅增加，企业利润也在增加，在企业第二年薪酬调整的时候，可以调高生产操作工人绩效工资的数额，同时降低计件单价。员工因为绩效工资部分的增长，可以在某种程度上抵消对计件单价下降的不满。

公司工资制度方案 第一章 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

有的老板在设计薪酬方案时，总喜欢询面面俱到，这也是最为忌讳的！我们知道，薪酬的重点应该放在我们最想达到的目标上。比如，销售不好的时候，我们可以制定依据实际销售量计算的薪酬方案；产量上不去的时候，我们可以制定以产量为主要依据的产量工资等等。