产假期间上班可以算加班嘛,在产假期间上班怎么办

哺乳期一个小时假是按什么规定的

1、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。上述是哺乳假国家规定18个月的规定。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2、《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产假期间每天享受2个小时的哺乳时间，而且这个时间是计入工作时间的，不会影响产假期限。哺乳期结束后，妇女员工能否继续享受哺乳时间？哺乳期结束后，妇女员工就无法再享受哺乳时间了。

3、哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4、女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

5、不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

6、根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

产假没休完提前上班,薪资怎么计算

这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。 休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按 病假 处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。

产假提前上班不会双薪。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资，不再重复发工资，但职工产假期间提前上班属于加班，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间，工资的工资报酬。

女职工在产假期间和提前返岗后，应当密切关注自己的生育津贴发放情况。如果发现生育津贴未按时发放或发放金额有误，应当及时与公司的人力资源部门沟通，并保留好相关的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。衍生问题：产假提前上班工资怎么算？女职工哺乳期不会被用人单位降低工资。

女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，可以生育津贴和双倍工资兼得。

上海产假休完上班不可以加班?

应该可以认定为加班。陪产假是法定假。既然是法定假，在公司的要求下放弃休息而上班，则可视为加班。这应该是明确的。希望我的回答能对你有所帮助。

当然可以，产假 和其它休假不是一个概念。但具体情况需视单位和自己岗位的情况而定，你可以和单位商请。

产假没休完提前上班，之后休周末算。产假没休完提前上班，如果因工作需要女职工提前上班的，之后休周末算带薪加班，是否补休应与用人单位协商解决。

没有，生完小孩后在小孩1周岁内每天有1小时可供支配，可以提前1小时下班或晚1小时上班，也可以把1小时拆成半小时。

法律分析：一般而言，职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资，不再重复发工资，但职工产假期间提前上班属于加班，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。