hr有决定权吗,hr能决定应聘者的薪资吗

Hr决定录用人的权利有多大

因为人事部门面试时，没有录取的决定权，员工录用后，也没有辞退员工的决定权，也就是说人事部门对用人部门既没有录取决定权，又没有辞退干涉权，那么人事部的面试，根本没有意义？这不是真正的资格。实际情况是，人事部门的员工，不自觉，非要面试人家，没有录取权，但是偏偏却打发人离开。

决定录用的是部门主管。企业招聘通常是HR筛选简历，看着合适，电话沟通进一步确认，如果觉得合适，邀来面试，沟通后HR较为满意，再请用人部门主管面试，是否录用的决定权在用人部门，通常HR不会干涉。

HR首先对候选人的价值观，基本胜任能力等进行初筛，凡是价值观、动机、基本能力不符合公司要求的全部筛掉，他觉得不合适的应该不适合公司。

或者经验判断，hr什么的样的人就非常有可能招到什么样的员工。决定是否录用，通常考虑的主要因素：应聘者综合素质（专业能力、沟通能力、悟性、性格、兴趣。。

我觉得大概是百分之五十 我们这个行业来说 不说别的行业 一般面试到最后会有两个候选人 都会得到这个问题。 建议 再给HR发个信息 或者地区领导联系一下打听下消息。

面试官说，人事部门会在一周内联络我，是什么意思？ 这个应该是还没决定到底是否录用，如果有比你更优秀的，那就不会和你联络了；如果没有，会录用你。面试官问你为什么想做人力资源？ 一方面因为人力资源相对于行政管理专业性更强一些。