《事业单位专业技术人员薪级工资套改表,事业单位专业技术人员薪级工资套改表

事业单位专业技术人员薪级工资套改表》

1、不分获得职称先后。 薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

2、中级职称与薪级工资没有关联，与聘用的职务工资（岗位工资）有关联。你没聘就拿原工资了。

3、整合资源，应该提高技术人才的培养，并不是花钱去买高技术产品，而是买技术，如果您从事的单位鼓励人员学习技术，自己研发的产品技术有高低同样就可以产生薪资增级，这样可以激发技术人员的潜能。

4、根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。本次工改增加额=（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）乘10%—（工改前职务工资+津贴）—工 改前职务工资乘10%。

事业单位薪级工资标准表2023

1、事业单位岗位工资标准表2023介绍如下：专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元，管理人员：由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元，工人：由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元。

2、工资构成：基本工资+绩效工资+津贴补贴。一键预约2023年事业单位联考公告！ 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）、工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

3、对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。