期望薪资填少了怎么办,期望薪资说低了会怎么样

HR电话初步沟通被问到期望薪资,觉得说少了,该怎么办?

1、因为你之前的公司已经对你的工资结构给出了一个详细的说明，而现在的面试官问你这个问题，其实他们也是想结合你之前公司开出的价格，然后再结合你刚才的面试表现定出你在这家公司的工资结构。

2、”说完递给人事一个微笑。一是有没有足够的能力去谈判到理想的工资数字，一是有没有足够的潜力升值到理想的薪金，这两者都是由8k到13k的重要考量。展示自己的价值和能力。

3、面试的时候HR问我薪资期待，当你不知道如何回答时，或者你知道这不是很清楚，你可以要求采访者公司对这个职位的治疗，然后确定你的期望；打开门看山在门上看到山，有一个的前提是提前准备调查，了解公司的薪水，最后给出了特定的范围。联系答复，您可以介绍您自己工作的薪资组成。

4、面试被问到自己的期望薪资是多少，简单地说一个数字，会担心没有回旋余地；说一个大致范围，又怕面试官直接按照我们给出的期望薪资下限来确定工资，失去了谈判薪资的机会太吃亏。到底应该如何解决这个问题呢？我给这个问题支的招是：回答时不要简单地说完一个数字就结束，而是要做进一步的补充和说明。

5、HR认为再低一点就有可能是6000甚至5000，再加上他看到你不自信，他可以更自信的报这个价格，占上风，一直压制你。显然，这三个答案都是错的，你也就拿不到你想要的工资了！那么，有没有更好的方法来谈判你的薪水呢？是的，锚定！比如说，我去买衣服。我非常喜欢一件大衣。我问老板它要多少钱。

6、绝大多数的大学生在面试的时候都会被问到这样一个问题——“你期望的薪金是多少？”当然这个问题也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的首要问题。

面试后觉得期望薪资有点低怎么提出加薪

首先，先做到知己。提加薪之前先评估一下自己的能力和经验对应的市场薪资，参照自己的薪水是否合理，做到有理有据。其次，要做到知彼。摸清楚老板娘的脾性，看看用哪种方式她比较接受，是打感情牌，还是直截了当、坦诚布公，亦或是让老板或直属领导帮忙去提请加薪。

如果HR通知你面试成功，一旦谈到薪资可以跟他谈，但是如果公司的岗位定资就是这么多钱，你估计想加也加不上去，公司也不可能为了你破他们公司的规矩。

关于工作这点，你要明白，公司有解雇你的权利，你也有辞职的自由，心态要放好，你拿公司的工资，但你也是付出了劳动力，也为公司创造了利益，所以不需要把自己摆在最低的位置。

问题二：为什么很多公司新员工的薪资比老员工高出许多 遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老员工有老员工的委屈：HR面临用人部门不断催促要人，遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥协。

期望薪资开的过低,最终会怎么给

给你增加了一些面试的经验，下次估计在谈薪酬的时候，你肯定不会这么不慎重了。

呵呵！这个没有一定的，正规公司的工资是按岗位来得，什么级别对应什么工资，那样的话影响不大。如果是普通一般的公司工资，是按照双方谈得工资。你可以先和公司的人力资源或你得直接领导谈谈，如果工作表现好的话，也可以争取了。

如果求职者能力足够，那应当恢复正常的市场薪资水平，若是试用期前后的薪资水平一样，这个试用期对求职来说可能意义不大，因为一般的求职者对于试用期前后的期望值是不一样的。除非，企业在试用期内直接给到了试用后的薪资待遇。

面试时工资要低了，只要你以后努力在公司工作，等有了一定的技术和经验以后，公司会为你加工资的；其实只要自己有能力和技术，公司一定会为加工资的；工资应当以货币的形式发放给劳动者本人。

如果觉得薪资开低了,要怎么和hr谈

人事回复如果有任何决定第一时间联系，包括另一公司给的薪资更高也可以再谈的。

这让他们觉得面试者不关心工作的工种，只在乎薪资。其实面试者应该首先表示出对用人单位的了解和工作岗位的喜爱，其次在委婉的讨论薪资的问题，千万不要开门见山。综合上面我们讲到的，相信大多数朋友已经掌握了面试时与HR如何正确谈薪资的技巧了。

注意措辞，巧妙地谈论工资。经过行业评估和自我评估后，你必须正视薪酬问题。在与HR沟通时要保持冷静，无论公司有多么的好、很满足你的期望。认为表现出热情的诚意，对方也会用同样的诚意回应，那可是不一定啊。

面试承诺工资与实际不符,你该怎么办

你好！如果你入职的时间还很短，还没有过试用期的话，而且你也十分满意，现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题，否则后患无穷。①面试时老板说的薪资待遇，一般情况下是加上奖金、绩效和提成后，你能拿到的最高工资。

应主动与雇主进行沟通，明确指出你在面试中所商定的工资与实际不符，寻求对方的解释。如果沟通无果，可以考虑寻求人力资源部门或管理层的帮助，甚至咨询劳动法律。记得保留所有相关证据，如面试记录和工资支付记录，以支持自己的立场。

提出申诉 有些员工转正之后，发现自己所获得的实际工资根本不达标，这时候可以直接向相关的部门提出申诉，或者是直接投诉，并且要求用人单位重新核算工资待遇。其实员工的工资受到了影响，也可以寻求法律方面的援助。毕竟是自己的合法权益受到了侵害，此时选择法律援助能够解决众多的问题。

法律分析：工资与面试承诺不符的，可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。

也就是说你应该自己去找到一些劳动仲裁的部门。比如说你自己确实是有在面试的时候给你说过的一些承诺。比如说已经承诺你到时候会给你多少工资。那你这个时候就可以根据这样的承诺，工资和实发工资不一样的这种情况来申请劳动仲裁部门给你的一些保护。这个时候你也可以得到相对应的回应，拿到属于你的钱。

面试承诺工资与实际不符，你该怎么办 「面试是一个很明显的供需关系」。