厂里没有签劳动合同,厂里没有签劳动合同,旷工罚款怎么办呢

进厂没有签劳动合同怎么办

1、法律分析：直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。

2、法律分析：提出要求，要求单位签订劳动合同。单位自用工之日起满1年未订立合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、法律分析：劳动者进厂时未与用人单位签订劳动合同的，可以要求用人单位在一个月内签订劳动合同，如超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。如超过一年的，则视为双方已经订立的无固定期限劳动合同。

在厂里上班没签劳动合同怎么办

1、法律分析：没有签劳动合同的话，劳动者可以随时解除劳动合同。工资单位当然照付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。

3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

在小厂上班没签合同真的有赔偿吗

1、无论是否签订劳动合同，工作10天，用人单位也应该支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有2个途径可以要求支付工资，建议优先去劳动监察投诉：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。

2、没有签订合同，属于事实劳动关系，当然受保护的。PS：没有签订劳动合同的话，用人单位应当和自劳动者入职第二个月至满一年期间支付双倍工资。

3、用人单位未签订劳动合同，违法在先，劳动者提交了书面辞职报告后，可以立刻辞职，并可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

工厂里没有签合同的员工有没有补偿

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

如非本人原因不与用人单位签订劳动合同，且劳动时长超过一个月，劳动者有权利向向用工单位索要每月2倍工资的剩余工资和加班费等。如劳动者无过错的情况下，用人单位违法解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金或赔偿金。在这样情况下，如何维护劳动者这一弱势地位的合法权益。

你好！单位不能随意开除员工的，如果无故开除员工，则员工可以要求经济补偿金！劳动派遣工也是可以领到的，您可以参考下方文章，希望对您有所帮助！用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。

未签订劳动合同是否一定能拿到双倍赔偿 为签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁要求单位支付员工未签订劳动合同期间的双倍工资。但是是有时间限制，不是一定可以拿到的。 未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。

这个跟你上班多久没有关系，只要没有签署劳动合同，那就可以获得双倍的补偿。你已经工作了两年，最多可以获得11个月的双倍赔偿，当你未签劳动合同工作了满一年，后面就默认你已经认定签署了，所以你后面的一年时间，是没有办法获得双倍补偿的。首先你要收集好你的工作证据，做好证据固定。

厂里没有签劳动合同可以去告他们吗

1、在单位上班3年，而且没有签订劳动合同，老板还无故辞退员工的，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及经济补偿，而且提起仲裁委员会裁决。

2、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

3、、劳动补偿：按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你爸未签订合同工作10年，可以认为你爸和公司的劳动关系为：“无固定期限劳动合同”关系。重点和先决条件：你爸没有写辞职信或相同意义的文字。如写有辞职信，是得不到劳动补偿的。

4、社保等其它保险没有缴纳的可以要求补交，满一年是赔偿一个月的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。