劳动法里有没有突然不做能否要工资,工人突然不干合法吗

在饭店厨房上了八天半的班,现在不想做了,厨师长说要走没有工资,我...

1、最好能和他好好沟通，你自己找个人顶替你的位置，在不行，买2包烟，反正又不贵。要不就来硬的，一般辞职都是半个月就可以走了，不同意也走，告诉你们老板，在不行打电话给劳动公司，不过后者比较伤和气，能好好沟通就好好说。毕竟大家都是厨师，要靠介绍才能吃饭的。多个厨师多条路。谢谢。

2、厨师的请假条怎么写呢，那请假条的写作格式是什么呢，又应该怎样写呢，下面是小编为大家整理的相关内容，希望对你有所帮助～方法/步骤 注明标题 写请假条前首先要在正文上方的居中位置写上标题，一般写请假条时只写“请假条”三个字就可以了。

3、不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据该条规定，试用期是包含在你和劳动单位签订的劳动合同里面的，如果没有签劳动合同，就按照《劳动合同法》的相关规定赔偿你双倍工资。

没签合同上七天班工资怎么办

1、法律分析：有 单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。

2、试岗七天没签合同有工资。试用期未满辞职的，用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资，且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十，若提前离职，按照天数比例来给员工进行结算，若用人单位不给，员工可以进行劳动仲裁，还可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

3、法律分析：没签合同七天试用期无工资的处理方法如下：没签合同七天试用期无工资，可以与用人单位协商处理；没签合同七天试用期无工资，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁处理；没签合同七天试用期无工资，可以通过调解方式处理；没签合同七天试用期无工资，可以向人民法院提起诉讼处理。