公司培训费没有收到怎么处理,公司培训费没有收到怎么处理好

...公司领导从工资里扣除了600元钱。没给理由,只说是培训费。这样...

你好，公司从工资里扣培训费是不合法的，劳动法明确规定不得克扣劳动者工资。公司只能就专业培训和员工签订培训协议来约定服务期，并不能以任何理由来克扣劳动者工资。以下法条供你参考：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

不论新法与旧法，都规定不得以任何形式扣押员工工资。企业现以培训费的形式扣押员工的工资。是严重的违法行为，其在合同中写明，也是无效。无效条件自始无效，但给对方造成损失的，由加害方进行赔偿。企业这么规定，对企业是不利的，员工可以企业的合同约定违法为由，提出解除劳动合同。

去保险公司交了培训费。如果没要到收据,还能退吗?之前答应了会去...

这个可以退的，和hr说明一下原因就可以了，如果还不行就投诉他们，找他们的领导，还不行就用法律的手段来维护自己的权益。希望能帮到你。

能退，国家的劳动法律法规明确规定，企业雇用劳动者，不能以任何形式要求劳动者支付任何费用（比如培训费、押金等）。你找这个企业所在地的劳动仲裁部门，要注意保留证据，就是押金条之类的。还有就是如果你拿了这家企业的东西，比如工作服或者是产品原料之类的，你得还回去，劳动仲裁部门才会支持你。

看合同是怎么约定的，没有约定，可以协商，看具体情节。

违规的，除了公司，任何个人是无权收费的。而且根据劳动法的规定，公司培训应该是免费的，既然他不退费，就只能到他们公司去投诉，再不行就去保监会投诉。你再去交涉的时候建议用手机录音。

保存好这个收据，在辞职之前拿着个收据去和公司协商就可以了。 保险公司一般都是比较正规的企业，都有专门的财务来管理这一块。只要手续都合格，这个钱是很容易退的，除非你是被公司开除的情况，或者在工作期间有损坏公物等情况。 培训押金能退还。

要扣除我的培训费,我怎么投诉该公司,投诉电话是多少

关于让你交违约金（并非等于“培训费”）：你让公司出具有关培训的协议或劳动合同；让公司出具相关的费用使用。【有以上的文件后，公司最多要求你违约赔偿的数额不得超过“服务期尚未履行部分所应分摊的培训费”】（引号里面的数额需要你自己计算。

大多是不靠谱的。单位征收培训费不合理，建议向劳动部门投诉，这种80%是故意骗钱。如果你想从事家政工作，必须找一家正规的家政公司。

你应当坚持维护自己的合法权益。劳动仲裁是不收费的，你应当申请劳动仲裁，要回你的工资。同时你也必须有证据证明老板扣过你的工资。

不应该扣钱，理论上任何对员工的罚款在法律上都是违法的，试用期可以提前三天提出，解除劳动合同。

用人单位无权扣押个人证件，可向当地劳动监察部门进行投诉。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

同时要在协议中写清楚退费扣除的标准，比如开课后退费，收取总金额多少比例的手续费等。时间限定 学员购买课时的使用时间限定，一定要在协议中体现。很多机构都遇到过孩子学着学着就不来了，怎么都联系不上，忽然又“诈尸”的情况。

工商管理局和劳动监察大队能帮助收回保险公司的培训费吗?

能不能收回这个培训的费用，得看你有没有接受保险公司的培训，如果你确实接受了培训，那这个钱不可能给你退回来，你找谁都不可能给你退回来，培训费用是正常的费用，当然它是有一定额度限制的，不能说你一个月赚3000块钱，他说你培训费5000，你再补2000吧，你好像是在那做慈善事业，那个是不可以的。

面试的时候说提供带薪培训，但是被辞职后要求返还培训所需费用，这个要求是不合理的，涉嫌非法收费，我们遇到这样的情况就是可以申请劳动仲裁，也可以向劳动执法监察大队投诉。如果有证据的话当然是最好的，这样能够有更大的几率获胜。

公司押金写成培训费，离职了不给，可以向当地劳动监察大队投诉，用人单位收押金的行为是违法的。《劳动合同法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

二是培训费问题。所谓培训费，一般要求公司为此真正付出金钱，你的情形完全没有这些迹象，因而培训费的问题是扯淡。不用担心，公司要为此说法承担举证责任的，肯定是没有证据能证明的。此外，你不要太难过和担心，这些实际中存在的无赖公司很多，但总有治理他们的。

新劳动法关于培训费的规定

1、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、是非法的。公司必须自己支付培训费用。劳动法》第68条规定。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据本单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。职业教育法》第28条规定。企业应当承担本单位职工和拟录用人员的职业教育费用。

3、相关法律：劳动合同法：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

4、不合法。公司必须自行承担培训费用。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。