去新单位没人安排工作,刚到公司没人安排工作

初到一个新单位,如果领导都不了解你的能力,不受领导同事待见,领导给你...

1、对于这样的情况，你可以跟你的领导直接进行沟通，说明你自己内心的想法，说明他这样做存在的弊端，从而提出相关的有效建议。

2、职场本身就是名利场，要么就选择其他的途径去做事情，平平稳稳赚安稳钱，要么升职加薪成为上层，如果你要是有奋斗的热血，建议还是要站队，站强不站弱；站高不站低；站老不站新，否则你每天感觉自觉都忙成了狗，也不会被领导提拔。

3、大概六年前，她被提拔到某局担任副职，在单位干得不错。后来因为单位换了新领导，她与领导不对路，领导在背后做了文章，将他调整到另外一个单位任副职。新单位新气象，老姐以为环境换了日子会好过点。

入职到新单位后没人教、没人带,这种情况下应该怎么办?

1、慢慢地有来有回。眼睛里没有活儿 工作中，新人抱怨最多的就是没有人教我，没有人关心我，或者领导没有及时安排工作，总是赶时间。这是典型的致命学生思维，即“等待安排”。因此，进入职场时，很多新人都会习惯性地等待分配任务。如果没有人分配工作，他们会感到不知所措。

2、主动学习的能力 很多人进去新的公司以后，可能会和以前的公司做的工作相差太大。这时自己要主动地去适应新环境，而不是等着别人来教。当然有人教这是最好不过。但实际上很多企业不愿花大多的时间给新人培训，他们都希望招的是有经验，并可以很快上手的人。

3、你是希望所有的员工都有很强的自学能力和理解能力，以便投入工作，帮助公司向前发展，还是希望派一群人去教六个月的课，然后才上岗？人幸运地去教导，去珍惜，这对你将来的成长会有很大的帮助。如果没有人教我们，一方面，我们会主动学习。学会观察别人是怎么做的，并不断思考。另一方面是要聪明地提问。

今天刚进一家新公司。说是找人教我。现在等了半个小时也没人来,我...

你好！楼主，我是做空气净化器外贸的。你是刚出来的新手的话，绝大多数情况下进一个公司不管你是新手还是老手都是被人排斥的，只不过新手排斥得比较厉害些。想当年我也是被排斥得特别郁闷得要死，新手一般都是靠自己去自学的，别人一般都不会把自己懂得知道的好不容易自己了解到的告诉你的。

说都说了，以后长记性就好了，在职场上人和人之间心思多着呢，你一下子就把自己的底透露给他，以后要多防着些。

你确定你是不是在其它方面得罪他了，或者做的不好？2）如果真有那么小心眼的人，我猜应该你们都是女性吧，就算是男性也会有嫉妒心理，当看到新手优秀的一面会不自觉的感到压力。

今天去面试，他说他们这个岗位分两块，一块是应收账款，另外一块是订单管理，而要招聘的是订单管理岗位。他还说应收账款的岗位生病了，请了几个月的假。如果录用我的话，除了我本身的岗位内容外，也会做他岗位上的工作。我想这个没问题，正好可以多学点东西。

更烦心的是，老员工稍微说话重了点，小姑娘就哭了一上午。老员工索性不说了，自己干比教她轻松太多。还有的人吐槽，新员工学得太慢，自己半个月学会的东西，新员工来了半年还追着问，老员工们带新人真的很烦很恼火。