没有离职手续也能继续工作吧,离职如果没有离职手续会怎么样

从事业单位擅自离职后没有办理离职手续,还可以继续报考事业单位吗...

在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截止时间为2012年10月底。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

不办理离职手续，就没有离职证明，影响今后求职，也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金）。

你既然申请辞职，那么找单位领导签字同意，按照单位人事部规定办理离职手续和工作交接，拿到离职证明。而你没有办理离职手续，也没有继续在单位上班，单位会记录为旷工，而且开除的，那么影响你以后找工作。

”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。

...没有办理离职,年后来了上班还能发上个月的工资嘛?

其实你的离职流程没有问题，问题是厂里面谁都不愿意去发这个钱，理论上是应该管理工资的人资发钱，你还是找他们结算，实在不行就去劳动局投诉，自己的血汗钱一定要拿到。

外地户口，在京工作，公司给上养老保险，如果上不到一年，可以把钱取出来吗，如果上够了一年，可以取出来吗！取出的钱是个人缴费的部分，没有公司缴费的那部分吗。在京上的养老保险，是农村户口，如果上够十五年，到一定年龄后每个月可以领钱吗。

后来不知道老板的哪一根筋想错了，认为这个老大哥工资太高，龄也太大了，所以要把这个老大哥裁掉，于是就找这位老大哥谈话，这个老大哥当场就同意了，没有任何想法。只是听从公司的安排，第二天这个老大哥就迅速办理了工作交接手续，老板也直接从外面调来一个新的年轻运营直接掌管店铺。

以下是您可能采取的追回多发工资的步骤：尝试联系员工：通过电话、短信、电子邮件等方式与该离职员工取得联系，礼貌地说明情况，请求其退还多发的 3000 元工资。发送正式通知：如果口头沟通无果，您可以向其发送一封正式的书面通知，说明多发工资的事实，要求其在指定的时间内退还。

请问如果上班没有辞职,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算违法,会不...

法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。

从法律上讲，劳动者如果要解除劳动合同的话，是需要提前三十日书面通知用人单位的，但是法律对劳动者违反上述通知义务并没有规定具体的惩罚或赔偿措施，只是笼统的规定了劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

那样做，单位有权追究你的责任。如果没有签订劳动合同的劳动者可以申请主张双倍工资。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。

直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。

劳动合同未到期，不辞而别那么个人档案将无法提取。如果公司曾经花费很多钱给您培训深造，那么公司方会要求您进行赔偿，甚至追究法律责任的。