试用期找工作要说在职吗,试用期找工作要说在职吗合法吗

找工作时经常谈到实习期、见习期和试用期,三者区别在哪里?

法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等，属于实习，不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具备劳动者的身份，视为就业，产生试用期、学徒期等概念。

实习期倒不太听到，经常搞得是协议期、试用期和见习期：协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。

见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期 根据相关规定，人事制度下用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。

再一个人到一家公司实习的时候，有些公司会设置相应的实习期，有些公司则会设置相应的试用期，甚至有些公司会设置相应的见习期，虽然这三个方式都是实习工作，但这三个方式的法律效力完全不同，所以员工需要根据自己的实际实习的方式来维护自己的基本权益。见习期和试用期存在大的区别。

不过，新出台的《劳动合同法》规定，劳动者单方面提出解除劳动合同时不需要支付违约金（有两种特殊情况除外）。由此可见，实习期、见习期和试用期有着很大的区别。