收到入职通知书不去会怎么样,收到入职通知后不去有什么影响吗

录用通知书是否需要回复?

正常情况下，是需要回复的。如果邮件写着收到回复必须要回复，如果没有这样的话基于礼貌也要回复收到。

回复的内容上，首先要尊称对方，说明你收到了录用通知书，感谢公司的赏识，然后回复确认加入公司，确定具体入职时间及其他证件。

如果还不确定是否接受录用通知书怎么回复 一般而言，如果是公司已经给你聘用书或者录用通知书，那么就意味着公司已经同意录用你，但这个和你已经与公司签订了书面的劳动合同是不一样的概念。录用通知书是单方面，仅仅表示公司同意录用你，但并不是合同本身。

你们的劳动关系是否确立需要由你与公司协商签订书面的劳动合同，并经你与公司双方签字确认方为生效。

员工入职通知书签了,可以不去吗

通知入职不发offer要去吗 只要是hr电话通知你被录用了可以直接入职，是可信的，但同时表明这样的公司在新员工入职管理上不规范。一般来讲，管理规范的公司或者是正规的公司录用新员工都会签发入职通知书。

通知书只应该是通知你被录取了，通知你在规定时间内去公司办理入职手续的一段信息，并不应该有什么试用期多久之类的信息。另外入职手续时就应该与用人单位签订劳动合同，在劳动合同中应该再约定试用期的起止时间以及试用期待遇等。

是一种违约行为，应承担相应责任。所以你有书面的聘用通知书绝对没有坏处！相关法条：《合同法》第19条，有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

有效。《合同法》第10条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。”《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

学业考虑：如果你是在学校完成学业后开始工作，但还需要一些时间来完成学位或参加毕业典礼，你可以与雇主商讨推迟入职时间。重要的是，在接受职位之前和雇主进行明确的沟通，并尽早提出推迟入职的请求。合理的推迟入职时间通常是双方协商达成的结果，需要考虑雇主的需求和其他员工的工作安排。