自然月工资是什么意思,自然月收费合理?

上个月18号入职!工资自然月21日发工资!下个月发工资应该怎样计算?

1、十九号入职，试用期两个月，那么满两个月后，从二十号开始，就要按试用期后的工资支付了。所以第三个月有一部分要按转正后工资支付的。两个月的试用期结束后，从第三个月就应该开始支付转正工资。

2、你从15号开始工作，应该从你开始工作的那天算到月底，然后下个月的15号是从15号到月底的工资。例如，您从1月15日开始工作到2月15日。事实上，工资是从3月15日到31日。3月15日支付的工资是整个2月的工资。简而言之，公司会少给你半个月的工资，但不是每个公司都是这样。

3、号入职，下个月15号发你本月8-30号的工资。日工资：月工资收入÷月计1653薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝65天/季。月工作日：250天÷12月＝83天/月。

请问工资突然调整为自然月并扣掉上个月的天数亏不亏

1、如是从上月8日至次月8日，那在工资结算调整为自然月后，应当从八日开始计算工资，23天没错。

2、你遇到好人了，你老板的算法是对你来说非常公平的。以4000/31*30=3870元，少一天，你少130.如果以通常计算日均工资的方法是：4000/275*=184，即，你日工资为184元，那么你要少184元。以上两种都是合理合法的算法，如果他跟你计较起来，以你旷工一天计算，你亏得会更多。

3、假设你们发工资是每个月5号，如果是第一种按自然月，则你22号上班，下个月5号发工资时，会发22号至31号的9天工资。。如果你是第二种情况，下个月5号发工资时，你只能拿到22号——25号的工资。有疑问再说。

4、不是。按照单位规定的计薪周期来。如果是自然月的，那么当月是30天就30天，31天就31天，28天就28天，29天就29天。如果不是自然月的，比如每个月从上个月26日开始计薪，截止到这个月25日，那么也按照这个周期内的实际天数计算。但是计薪天数是不包括周六周日的。月平均计薪天数为275天。

我们公司是月工资,没有加班、休息日也算出勤,那是按每个月30天计算工资...

工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的规定，月计薪天数是275天。每个企业都可以按照275天计算，也可以在275的基数上增加计算天数。

月工资就是月工资，每月不管30还是31天，都是按一个月算的。特殊的2月份，只有28或29天，但也一样按30天的月工资算的。因为我们计算工资的方式不是按日计而是按月计，如果你是日结工资，当然是按天数计算了，可是你是月结工资，那么应当每月工资数额是固定的，不会因为当月天数的多少而变化。

从法律和道德的角度来看，老板应该根据实际工作天数来计算工资，而不是按照固定的30天来计算。如果员工有休息日或者节假日，应该按照法律规定给予相应的休息补偿或者加班工资。在这个情况下，老板按照全勤给工资，虽然符合了老板的利益，但是也有违法律和道德的原则，而且也不符合员工的实际劳动情况。

没上满一个月休息日不算工资，即使上满一个月休息日也不算工资。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外。也就是说，无论工作多长时间休息日都是不在工资计算范围之内的。

发工资不是按30天，也不是按31天，而是按275天。计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。275天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按275天计算。