谈话提醒和批评教育的区别,谈话提醒和批评教育的区别是什么

诫勉谈话和批评教育哪个严重

诫勉谈话比批评教育严重。直接性和严厉性 诫勉谈话往往以直接、严厉的方式进行，强调对个体行为或错误的直接提醒和警告。与之相比，批评教育更着重于教育目标和学生的全面发展，通常会采用温和的口吻，注重提供解决问题的方法和建议。因此，诫勉谈话可能更有可能对个体产生冲击和不良的情绪反应。

因此，从处理严重程度上来看，批评教育要比诫勉谈话更加严厉。

关于批评教育和诫勉谈话哪个严重如下：法律分析：诫勉谈话重一些。《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定“受到诫勉的领导干部六个月内不得提拔或者重用”，而通报则没有类似的规定，因此诫勉比批评教育相对来说更严重。通报批评更严重，通报批评是公布出来的。

诫勉谈话比批评教育更为严重。诫勉谈话是针对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行的，旨在提前打招呼、及时提醒、教育挽救。根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》第十九条规定，受到诫勉的领导干部在六个月内不得提拔或者重用，而批评教育没有这样的限制。

提醒谈话是批评教育吗?

1、提醒谈话是行政处分。执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。谈话提醒是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。诫勉谈话有没有影响期限 有的。诫勉谈话属于行政处分中的警告。

2、根据执纪规则的规定，谈话提醒被视为行政处分的一种形式，它与澄清了结、批评教育、责令检查以及诫勉谈话共同构成对问题线索的处理措施。在《监督条例》第三十一条中，如果接到对干部轻微违纪问题的反馈，纪委会采取及时行动，通过谈话提醒或约谈函询的方式，促使干部主动说明情况，澄清事实。

3、谈话提醒不是纪律处分，但是对被谈话人的警醒教育作用是强烈的。根据《监督执纪工作规则》第三十条规定，谈话函询材料应当存入廉政档案。因此谈话提醒涉及的轻微违纪问题在廉政档案中会产生历史记录。

4、提醒谈话是行政处分，公务员法中有明确规定。法律依据《中华人民共和国公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。