没入职就让工作犯法吗,没入职就让工作犯法吗知乎

试用期为6个月的公司的人力部门合法吗?

试用期为六个月很正常啊，人资做的也没出格。如果公司与你签订的是三年以下固定期限劳动合同；那么，公司给你6个月的试用期那是不合法的。你责怪人力部门是可以理解的。1 试用期为6个月，绝不单纯是人力部门的事，把怨气都撒在人力部门身上是不公平的。

主要是看我们签订的合同，如果劳动合同签订三个月以上不满一年，试用期就不得超过一个月，如果劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过两个月，三个月以上劳动合同试用期不得超过六个月。

当然，如果只和单位签了1年的劳动合同，却被约定了6个月的试用期，那同样也是不合法的，因为根据法律规定，1年的劳动合同试用期不能超过2个月。和好友了解后得到消息，他签的是一份3年的劳动合同，那么单位跟他约定6个月的试用期确实是合法的。

不合法。法律规定，合同期内3个月以上未满1年者，试用期不得超过1个月；合同一年以上未满3年者，试用期不得超过2个月；具有3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。相同的雇主和同一个雇员只能约定一个试用期。

试用期半年合法。 法律依据： 《劳动法》第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。